ЛОКАЛЬНО-АДАПТИВНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ В МОНИТОРИНГЕ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВ
Ключевые слова:
адаптивная кластеризация, метрика Минковского, микросервисная архитектура, мониторинг кадрового потенциала.Аннотация
Инструмент оценки трудового потенциала персонала лежит в основе многих бизнес-процессов по работе с персоналом, в частности, управления его развитием. Этот инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать своих целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, измерение его стоимости. Проанализированые подходы к оценке, представленные в научной литературе. В этой статье применяется кластерный анализ для оценки кадрового потенциала. Предложена авторская методика локальной адаптивной кластеризации и архитектура системы мониторинга оценки потенциала кадров. Мы выделили кластеры кадров с различным потенциалом.
Лицензия
Copyright (c) 2022 Вестник ВКТУ
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)
| № | Название публикации | Авторы | Аффилированность | Язык | Просмотры | Дата | Цитировать |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | The Application Of Ontological Modeling In The Problems Of Knowledge Management In A Modern University | Сулейменова Л., Кумаргажанова С., Тлебалдинова А., Смаилова С., Уркумбаева А. |
|
EN | 95 | 2023-12-22 |